De ce a început anul acesta cu un val de concedieri şi ce soluții au angajații. „Cauzele sunt multiple, de la costuri tot mai mari cu energia și materiile prime, la presiunea salariilor”

După un an marcat de concedieri masive în mediul privat, și 2026 a început cu mai multe companii care anunță concedieri colective. Unul dintre cele mai afectate domenii este cel auto.

Mii de angajați din Arad ar putea fi afectați de restructurări în 2026, pe fondul scăderii comenzilor din industria auto. La nivel macro, pe lângă industria auto, se raportează un val de concedieri ce afectează sectoare ca fabrici de mobilier și IT.

Sorina Faier, specialist în resurse umane, a vorbit într-un interviu pentru Ziare.com despre acest fenomen.

“În primele săptămâni ale anului, tot mai multe fabrici și unități de producție și-au anunțat închiderea sau restrângerea activității. Nu vorbim despre „optimizări” fine sau restructurări strategice, ci despre oameni care, de la o zi la alta, rămân fără loc de muncă într-un context economic deja tensionat.

Cauzele sunt multiple. De la costuri tot mai mari cu energia și materiile prime, la presiunea salariilor într-o piață cu productivitate stagnantă. În plus, trebuie să avem în vedere și scăderea comenzilor din vestul Europei, automatizarea accelerată, care face unele roluri redundante mai repede decât suntem pregătiți să recunoaștem și lipsa investițiilor consistente în retehnologizare”, a declarat Sorina Faier.

Specialistul spune și ce soluții au persoanele afectate de restructurări.

„Din păcate, nu există soluții magice. Dar există direcții concrete care pot face diferența între blocaj și relansare. Trebuie să își ia în calcul recalificare rapidă.

Cei care așteaptă să se întoarcă exact același job riscă să aștepte. Nu vorbim de facultăți de 3 ani, ci de cursuri aplicate, de 3–6 luni, care chiar pot deschide uși.

Pentru mulți, ideea de a pleca din orașul natal este greu de acceptat. Dar realitatea este că locurile de muncă nu mai sunt distribuite egal. Unele zone pierd masiv, altele cresc.

Cei care sunt dispuși să se mute temporar sau definitiv și cresc enorm șansele”, a declarat expertul în HR.

În plus, nu doar schimbarea companiei ar trebui să fie luată în calcul în astfel de momente, ci și a domeniului.

“Adevărul este că disciplina muncii, lucrul în echipă, respectarea procedurilor și capacitatea de a învăța rapid sunt competențe extrem de transferabile, în retail, logistică, servicii, chiar și în anumite roluri administrative”, a declarat Sorina Faier.

Ce ar trebui să facă statul și companiile

„Nu putem pune toată povara pe umerii oamenilor. Avem nevoie urgentă de programe reale de reconversie profesională, nu doar pe hârtie, și de parteneriate între companii și școli profesionale. Iar cei afectați ar trebui să primească consiliere în carieră accesibilă gratuit.

Iar companiile care încă sunt stabile au o responsabilitate clară, să investească acum în oameni, nu doar în eficiență pe termen scurt. Pentru că următorul val de criză va lovi exact acolo unde competențele nu sunt pregătite”, a adăugat specialistul în resurse umane.