Resursele umane sunt un domeniu care se ocupă de gestionarea eficientă a persoanelor care lucrează pentru o organizație, de la recrutare și selecție până la instruire și evaluare. Resursele umane implică activități de administrare a salarizării și a beneficiilor, de motivare și recompensare a angajaților, de soluționare a conflictelor și de respectare a legislației muncii. Resursele umane se bazează pe principii de echitate, profesionalism, dezvoltare și performanță.

Resursele umane se împart în mai multe categorii de tipuri, în funcție de domeniul, scopul și modalitatea de acțiune. Unele dintre aceste categorii sunt: resurse umane operaționale (care se referă la activitățile zilnice și rutiniere legate de personal, cum ar fi evidența angajaților, întocmirea contractelor, calcularea salariilor), resurse umane strategice (care se referă la activitățile care vizează alinierea personalului la obiectivele și viziunea organizației, cum ar fi planificarea resurselor umane, analiza posturilor, managementul talentelor), resurse umane corporative (care se referă la activitățile care țin de politica și cultura organizațională, cum ar fi definirea valorilor și misiunii, elaborarea codului de conduită, implementarea responsabilității sociale).

Persoanele care lucrează în resurse umane pot ocupa diverse poziții, cum ar fi: manager de resurse umane, specialist de resurse umane, asistent de resurse umane, recrutor, formator. Ele pot activa în cadrul unor entități sau organizații private sau publice, naționale sau internaționale, mici sau mari.