Care sunt zilele libere de anul acesta și ce trebuie să facă angajatorii dacă nu sunt respectate

Potrivit prevederilor Codului Muncii, de regulă, în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția salariaților care lucrează în unitățile sanitare și cele de alimentație publică, precum și în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, se arată într-un comunicat de presă emis de Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Potrivit acestuia, ”salariaților care lucrează în locurile de muncă mai sus menționate angajatorul trebuie să le asigure compensarea orelor lucrate cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar în cazul in care, din motive justificate, nu se pot acorda zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.

Care este următoarea zi liberă in 2022

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

• 1 și 2 ianuarie
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui
• prima și a doua zi de Paști
• 1 mai
• 1 iunie
• 12 și 13 iunie – prima și a doua zi de Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României
• 1 decembrie
• 25 și 25 decembrie – prima și a doua zi de Crăciun
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora

Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Prin contractual colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.”ITM Argeș atrage atenția angajatorilor cu privire la respectarea acestor dispoziții legale, cu atât mai mult cu cât incălcarea de către angajator a prevederilor legale referitoare la acordarea zilelor libere și modul de compensare a timpului lucrat de cei îndreptățiți, constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei”, precizează sursa citată.