Cum a ajuns un șofer de autobuz de la erou public la o concediere neașteptată. A fost dat afară după ce a urmărit și a bătut un hoț care a jefuit o pasageră

O poveste demnă de filmele de acțiune s-a terminat prost pentru Mark Hehir, un șofer de autobuz din Londra care conduce pe traseul 206 între Wembley și Maida Vale. Deși publicul l-a aclamat ca pe un „erou”, tribunalul a menținut decizia companiei de a-l concedia pentru „abatere gravă” după ce acesta a urmărit și a lovit un hoț, scrie BBC.

„Am recuperat colierul”: Șoferul susține că a fost legitimă apărare

Incidentul s-a produs în vara anului trecut, când un bărbat i-a smuls colierul unei pasagere. Mark Hehir a coborât imediat de la volan, l-a urmărit pe agresor și a recuperat bijuteria. Șoferul susține că, ulterior, hoțul s-ar fi întors la autobuz pentru a-l confrunta și ar fi încercat să-l lovească, moment în care Hehir l-a lovit atât de puternic încât l-a lăsat inconștient, imobilizându-l apoi timp de 30 de minute.

„Am acționat instinctiv. Publicul m-a văzut ca pe un erou”, s-a apărat șoferul în fața tribunalului din Watford, menționând că a lăsat frâna de mână trasă și că poliția l-a eliberat fără a formula acuzații împotriva sa.

Versiunea companiei: „Hoțul s-a întors să își ceară scuze”

Reprezentanții companiei de transport Metroline au prezentat însă o variantă complet diferită. Potrivit managerului de operațiuni, Alina Gioroc, imaginile și probele arată că agresorul s-ar fi întors la autobuz nu pentru a ataca, ci cu intenția de a-și cere scuze și de a da mâna cu pasagera jefuită.

„Când bărbatul a vrut să dea mâna cu șoferul, acesta l-a împins în loc să facă un pas în spate. Agresorul nu fusese violent până în acel punct”, a explicat managerul în fața instanței, considerând că imobilizarea bărbatului timp de jumătate de oră a fost un „uz excesiv și disproporționat de forță”.

Verdictul Tribunalului: Concediere fără preaviz

În ciuda unei note de la detectivii poliției care susținea că forța folosită de șofer a fost „proporțională și necesară”, tribunalul a dat dreptate angajatorului. Motivele concedierii au fost clare:

– Punerea în pericol a siguranței: Șoferul a părăsit autobuzul cu motorul pornit pentru a urmări hoțul.

– Afectarea imaginii companiei: Agresiunea fizică asupra unui fost pasager.

– Abatere gravă: Folosirea forței peste limitele autoapărării.

Judecătorii au concluzionat că decizia de a-l concedia pe Mark Hehir se încadrează în limitele „răspunsului rezonabil” pe care un angajator îl poate avea în astfel de circumstanțe.