Unde se câștigă cel mai bine în Spania. Unii angajatori oferă peste 50.000 de euro anual

Piața muncii din Spania traversează o etapă atipică, în care echilibrul clasic dintre cerere și ofertă pare răsturnat. Companiile caută mai mulți angajați decât găsesc, iar acest fenomen se produce chiar și într-un context de șomaj relativ scăzut. Dincolo de statistici, schimbările sunt resimțite direct de candidați, care încep să privească mai încrezători către oportunități mai bine plătite.

Datele platformei InfoJobs, analizate pe baza a sute de mii de anunțuri și citate de El Pais arată că numărul locurilor de muncă a crescut ușor, în timp ce numărul candidaților a avansat într-un ritm mai alert. În spatele acestei dinamici se află mai mulți factori: creșterea economică, proiectele noi lansate de companii, reorganizările generate de tehnologie și inteligența artificială, dar și un nivel ridicat al absenteismului care obligă angajatorii să acopere rapid pozițiile vacante.

„Lipsa acestor profesioniști îi face foarte căutați, mai ales atunci când au experiență și o reputație bună. Acest lucru, împreună cu migrația medicilor spanioli către alte țări, înseamnă că pot câștiga salarii ce depășesc 80.000 de euro”, a precizat Marc Castellví, director regional LHH Recruitment Solutions.

Domeniul medical, lider detașat în topul veniturilor

Profesiile din sănătate domină clasamentele salariale. Medicii specialiști din mediul privat se află pe primul loc, cu venituri anuale care depășesc 56.000 de euro brut, după o creștere semnificativă față de anul precedent. Diferența este cu atât mai evidentă dacă este comparată cu ritmul mediu de creștere a salariilor la nivel național, estimat la doar câteva procente.

Cererea ridicată de personal medical schimbă ierarhiile clasice, depășind chiar și domeniul IT, care în ultimii ani domina fără drept de apel topurile salariale. În plus, oportunitățile din afara țării contribuie la creșterea veniturilor pentru anumite categorii, precum medicii veterinari, fizioterapeuții sau asistenții medicali, care urcă în clasamente atunci când sunt incluse ofertele internaționale.

Tehnologia și managementul rămân în top, dar sub presiune

Chiar dacă sectorul medical conduce, profesiile din tehnologie și management continuă să ofere salarii consistente. Arhitecții de sisteme IT se mențin în top, cu venituri de peste 50.000 de euro anual, în timp ce pozițiile de conducere, precum managerii financiari sau directorii de operațiuni, produs ori vânzări, rămân printre cele mai bine plătite roluri din economie.

Cu toate acestea, transformările aduse de inteligența artificială încep să se vadă inclusiv în nivelul remunerațiilor. Unele poziții, precum arhitectul software, înregistrează ușoare scăderi salariale, semn că piața se ajustează rapid la noile realități tehnologice.

Potrivit reprezentanților Adecco Group și ai platformelor de recrutare, salariile afișate în anunțuri sunt, de cele mai multe ori, doar punctul de plecare pentru negocieri. În multe cazuri, acestea nu includ bonusuri, beneficii sau alte forme de recompensare, iar marjele de negociere pot ajunge frecvent la aproximativ 10%.

În paralel, un studiu realizat de Fundația ISEAK arată că mai puțin de jumătate dintre anunțurile de angajare menționează salariul, iar beneficiile suplimentare sunt rareori detaliate. „Condițiile intangibile (cultura organizațională, bunăstarea, conținutul postului) apar în una din patru oferte”, potrivit acestora.